스톡 옵션 부여

부여.

'보조금'이란 무엇인가?

보조금은 주식 계획과 같은 주요 직원에게 스톡 옵션과 같은 보너스를 발행하는 것입니다. 스톡 옵션은 직원에게 일정 금액으로 회사 주식의 특정 주식을 매입 할 권리를 부여합니다. 이 가격을 보조금 가격이라고합니다. 종업원이 스톡 옵션을 행사할 수 있으려면 보통 대기 기간이 있습니다.

속보 '그랜트'

특정 기간 동안 회사에서 근무한 후에 만 ​​직원에게 보조금이 제공됩니다. 스톡 옵션을 구입하는 것을 운동이라고도합니다. 스톡 옵션 보조금 및 운동에 가장 좋은 시간 결정에 대한 자세한 내용은 CNN 머니의 "종업원 스톡 옵션 계획"을 참조하십시오.

왜 스톡 옵션 보조금을 구입합니까?

고용주 입장에서 스톡 옵션 보조금의 아이디어는 직원들에게 그들의 이익을 주주의 이익과 일치시킬 동기를 부여하는 것입니다. 그러나 과거에는 스톡 옵션 보조금이 낮은 수준으로 설정되어 경영진이 주주가 아닌 자신을 풍요롭게하는 결과를 낳았습니다.

직원의 관점에서 볼 때, 스톡 옵션 교부금은 회사가 저렴한 가격으로 주식을 구매할 수있는 기회입니다. 일반적으로 보조금 가격은 보조금이 제공되는 시점의 시장 가격으로 설정됩니다. 주식의 시장 가격이 올라가면 종업원에게 스톡 옵션을 구입하는 것이 좋습니다. 보조금 가격은 여전히 ​​동일하므로 종업원이 시장 가격보다 낮은 가격으로 주식을 구매하고 있습니다.

공인 주식 옵션과 비 공인 주식 옵션 보조금.

비 자격 스톡 옵션 (NSO) 보조금. 그들은 특정 회사의 정책에 따라 어린이 나 자선 단체에 양도 할 수 있습니다. 비 자격 부여 된 스톡 옵션 보조금은이를 제공하는 회사가 세금 공제를받을 수 있습니다. 이 보조금은 보통 회사 주식의 시장 가격보다 낮은 특정 가격으로 제공되기 때문에이 기회를 활용하기로 선택한 직원은 구매시이 두 가격의 차이에 대해 소득세를 납부합니다. 직원들이 옵션을 사용할 수있게되면 직원에게 세금이 부과되지 않는다는 점에 유의해야합니다. 오히려 스톡 옵션을 구입할 때 세금 만냅니다.

비 자격 부여 스톡 옵션을 결정하는 요소와 세금이 부과되는 방식에 대한 세부 정보는 비공개 스톡 옵션을 참조하십시오.

인센티브 스톡 옵션 (Incentive Stock Option, ISO)이라고도하는 자격있는 스톡 옵션 보조금은 특별 세금 처리를받을 자격이 있습니다. 옵션을 구입할 때 소득세를 지불 할 필요가 없으며 판매 할 때 자본 이득세를 지불합니다 스톡 옵션으로 이루어진 이익에 대한 옵션 또는 세금. 그러나 자격이 부여되지 않은 옵션은 시장 가치보다 저렴한 가격으로 제공되지 않을 수 있습니다. 또한이 유형의 보조금은 직원이이 세금 처리 자격을 얻기 위해 더 오랜 기간 동안 옵션을 보유해야하기 때문에 위험합니다. 이 종류의 보조금은 일반적으로 상급 직원을 위해 예약되어 있으며 회사는 보조금을 세금 공제로 기각 할 수 없습니다. 의지를 통하지 않는 한 ISO는 다른 사람이나 단체에 양도 할 수 없습니다.

ISO가 작동하는 방식과 세금이 부과되는 방식에 대해 자세히 알아 보려면 인센티브 스톡 옵션 소개를 읽으십시오.

두 종류의 스톡 옵션에 대한 가이드와 각 옵션을 처리하는 방법에 대한 정보는 스톡 옵션 관리를위한 최상의 전략을 참조하십시오.

직원 스톡 옵션을 최대한 활용하십시오.

직원 스톡 옵션 계획은 적절히 관리된다면 수익성있는 투자 수단이 될 수 있습니다. 이러한 이유로이 계획은 오랫동안 최고 경영진을 유치하기위한 성공적인 도구로 사용되었습니다. 최근 몇 년 동안, 그들은 비상임 직원을 유혹하는 인기있는 수단이되었습니다.

불행히도, 일부는 여전히 직원의 주식이 생성 한 돈을 최대한 활용하지 못합니다. 스톡 옵션, 세금 및 개인 소득에 미치는 영향의 성격을 이해하는 것은 그러한 수익성있는 특혜를 극대화하는 데 중요합니다.

종업원 스톡 옵션이란 무엇입니까?

종업원 스톡 옵션은 일정 기간 동안 고정 가격으로 일정량의 회사 주식을 구매하기 위해 종업원에게 고용주가 발행 한 계약입니다. 스톡 옵션 (비 자격 스톡 옵션 (NSO) 및 인센티브 스톡 옵션 (ISO))의 두 가지 광범위한 분류가 있습니다.

비 자격 부여 스톡 옵션은 인센티브 스톡 옵션과 두 가지면에서 다릅니다. 첫째, 비정부기구 (NSO)는 비상임 직원과 사외 이사 또는 컨설턴트에게 제공된다. 반대로 ISO는 회사의 직원 (특히 임원)을 위해 엄격하게 예약되어 있습니다. 둘째, 비 정규화 된 옵션은 특별한 연방세 세법을받지 않지만, 인센티브 스톡 옵션은 내부 수익 코드 (이 유리한 세제는 아래에 설명되어 있음)에 기술 된 특정 법규를 준수하기 때문에 유리한 세제가 부여됩니다.

NSO와 ISO 계획은 공통적 인 특성을 공유한다 : 그들은 복잡하게 느낄 수있다. 이 계획 내의 거래는 고용주 계약 및 내국세 법 (Internal Revenue Code)에 명시된 특정 조건을 따라야합니다.

부여 날짜, 만료, 권리 및 운동.

시작하기 위해 직원은 일반적으로 계약 개시일에 부여 된 옵션에 대한 완전한 소유권을 부여받지 않으며 부여 일로 알고 있습니다. 그들은 옵션을 행사할 때 가득 일정으로 알려진 특정 일정을 준수해야합니다. 가득 표는 옵션이 부여 된 날부터 시작하여 직원이 특정 수의 주식을 행사할 수있는 날짜를 나열합니다.

예를 들어, 고용주는 부여 일에 1,000 주를 부여 할 수 있지만, 그 날짜부터 1 년 동안 200 주식이 확정됩니다. 즉, 직원에게 처음에 부여 된 1,000 주 중 200 주를 행사할 권리가 부여됩니다. 1 년 후 200 개의 다른 주식이 기각됩니다. 가득 일정과 만료일이 뒤 따른다. 이 날짜에 사용자는 계약 조건에 따라 직원이 회사 주식을 구매할 수있는 권리를 더 이상 보유하지 않습니다.

종업원 주식 매입 선택권은 행사 가격으로 알려진 특정 가격으로 부여됩니다. 직원이 옵션을 행사하기 위해 지불해야하는 주당 가격입니다. 행사 가격은 거래 이득이라고도하는 이득과 계약에서 지불 할 세금을 결정하는 데 사용되므로 중요합니다. 바겐 세일 요소는 옵션 행사 일에 회사 주식의 시장 가격에서 행사 가격을 뺀 값으로 계산됩니다.

직원 주식 옵션에 세금을 부과합니다.

내부 수익 코드에는 소유자가 자신의 계약서에 상당한 세금을 내지 않기 위해 반드시 준수해야하는 일련의 규칙이 있습니다. 스톡 옵션 계약의 과세는 소유 된 옵션의 유형에 따라 다릅니다.

비 자격 스톡 옵션 (NSO) :

교부금은 과세 대상이 아닙니다. 과세는 운동시 시작됩니다. 비 자격 스톡 옵션의 거래 요소는 "보상"으로 간주되며 일반 소득 세율로 과세됩니다. 예를 들어, 종업원이 주식 A의 100 주를 25 달러의 행사 가격으로 부여받는 경우, 행사 당시의 주식의 시장 가치는 50 달러입니다. 계약의 교섭 요소는 ($ 50 ~ $ 25) x 100 = $ 2,500입니다. 우리는이 주식들이 100 %의 기득권을 가지고 있다고 가정하고 있습니다. 보안 판매는 또 다른 과세 대상을 유발합니다. 종업원이 주식을 즉시 매각하기로 결정한 경우 (또는 행사 후 1 년 이내에) 단기 매매 차익 (또는 손실)으로보고되며 경상 소득세로 과세 대상이됩니다. 직원이 행사 후 1 년 동안 주식을 매각하기로 결정하면, 매각은 장기 자본 이득 (또는 손실)으로보고되고 세금이 감소합니다.

인센티브 스톡 옵션 (ISO)은 특별 세법을받습니다.

교부금은 과세 대상 거래가 아닙니다. 운동시 과세 대상 사건은보고되지 않습니다. 그러나 인센티브 스톡 옵션의 할인 요소가 대체 최소 세금 (AMT)을 유발할 수 있습니다. 첫 번째 과세 대상 이벤트는 판매시 발생합니다. 주식이 행사 직후에 판매되는 경우, 거래 요소는 경상 이익으로 취급됩니다. 다음 규칙이 적용되는 경우 장기 이득금으로 취급됩니다. 주식은 행사 후 12 개월 동안 보유해야하며 부여일 이후 2 년까지는 판매해서는 안됩니다. 예를 들어, 주식 A가 2007 년 1 월 1 일에 부여되었다고 가정합니다 (100 % 기각 됨). 경영진은 2008 년 6 월 1 일에 옵션을 행사합니다. 계약에 대한 이득을 장기 자본 이득으로보고하고자하는 경우 2009 년 6 월 1 일 이전에 해당 주식을 매각 할 수 없습니다.

기타 고려 사항.

스톡 옵션 전략의시기가 중요하더라도 다른 고려 사항이 있습니다. 스톡 옵션 계획의 또 다른 주요 측면은 이러한 자산이 전체 자산 배분에 미치는 영향입니다. 모든 투자 계획이 성공하려면 자산을 적절하게 다각화해야합니다.

직원은 회사의 주식에 집중된 자세를 경계해야합니다. 대부분의 재무 고문은 회사 주식이 전체 투자 계획의 20 % (최대)를 대표해야한다고 제안합니다. 자신의 회사에서 포트폴리오의 더 많은 부분을 투자하는 것이 편안 할 수도 있지만, 분산시키는 것이 더 안전합니다. 재무 및 / 또는 세금 전문가에게 문의하여 포트폴리오의 최상의 실행 계획을 결정하십시오.

결론.

개념적으로, 옵션은 매력적인 지불 방법입니다. 직원들이 이익을 공유하도록 제안하는 것보다 회사 성장에 참여하도록 권장하는 더 좋은 방법은 무엇입니까? 그러나 실제로 이러한 도구의 상환 및 과세는 매우 복잡 할 수 있습니다. 대부분의 직원은 옵션을 소유하고 행사하는 세금 효과를 이해하지 못합니다.

결과적으로, 그들은 Uncle Sam에 의해 과중한 처벌을받을 수 있으며, 종종 이러한 계약에 의해 생성 된 돈의 일부를 놓칠 수 있습니다. 운동 직후에 직원 주식을 매각하면 더 높은 단기 양도 소득세가 부과됩니다. 판매가 장기간의 양도 소득세가 적을 때까지 기다리면 수백 또는 수천을 절약 할 수 있습니다.

종업원 주식 옵션 팩트 시트.

스톡 옵션이란 무엇입니까?

스톡 옵션 및 직원 소유권.

실용 고려 사항.

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스톡 옵션 도서.

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체사 피크 (Chesapeake)는 스톡 옵션 부여를 발표했습니다.

Chesapeake Gold Corp. ( "체사 피크"또는 "회사") (CKG. V)는 자사의 스톡 옵션 플랜에 따라 이사회가 회사의 임원, 직원 및 컨설턴트에게 790,000 개의 옵션 ( "옵션")을 부여하고 행사 가격은 주당 3.75 달러입니다. 옵션은 부여 일로부터 5 년 동안 행사할 수 있습니다. 옵션은 옵션 부여 일의 첫 번째 기념일 인 2018 년 9 월 27 일부터 매년 25 % 씩 기초하여 행사되며 행사할 수 있습니다.

체사 피크 (Chesapeake)와 Metates Project에 대한 자세한 내용은 당사 웹 사이트 chesapeakegold를 방문하거나 투자자 관계 (604-731-1094)로 문의하십시오.

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OneCap 투자 : 스톡 옵션 부여.

OneCap Investment Corporation ( "OneCap 또는"Corporation ") (TSX VENTURE : OIC)의 이사회는 회사의 196 만주의 보통주에 대한 옵션 부여를 승인했습니다. 회사의 이사, 임원 및 컨설턴트에게 스톡 옵션 계획에 따라 제공됩니다. 옵션은 즉시 확정되며 옵션 당 $ 0.15로 행사 가능하며 기간은 2 년입니다.

원 캡 (OneCap)은 콜롬비아에 초점을 맞춘 탐사 활동을하는 광물 탐사 회사입니다. 그것은 2021 년 끝나는 5 년 기간 동안 현금 지불 및 탐사 지출에 따라 Las Marias 금 재산에 100 %이자를받을 수있는 옵션이 있습니다.

Rejean Gosselin, 사장 겸 CEO : Tel : 514.303.0950.

이 보도 자료에 명시된 정보에는 특정 미래 예측 진술이 포함됩니다. 이러한 진술은 주요한 위험과 불확실성에 노출 된 가정에 기초합니다. OneCap은 이러한 장래 예상 진술에 반영된 기대가 합리적인 것으로 간주하지만, 회사는 이러한 장래 예상 진술에 반영된 기대치의 실현에 대한 어떠한 보증도 제공 할 수 없습니다. 회사는 적용 법률이 요구하는 경우를 제외하고는 새로운 정보, 미래의 사건 또는 다른 결과로 인해 미래 예측 진술을 업데이트하거나 수정할 어떠한 의도 또는 의무도 명시 적으로 부인합니다.

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